EMPRESA: Todo es una gran conversación…


DE: Interculturalidad y Generación "Y"

 

Cuando un grupo de personas, que tienen un propósito común, se reúnen y armonizan entre ellos
a través de crear música en el momento, crean una fuerza de sinergia que solidifica la visión
y el propósito del grupo.




Interculturalidad. La calidad de la música que se genera en Conversaciones Rítmicas en
Círculo de Tambores, no depende de la experiencia rítmica de los participantes, su cultura, edad o etnia.

Depende de la calidad de la escucha y las relaciones que se crean en el círculo.


 
 


Se elimina por un momento la pirámide jerárquica y los participantes pueden hacer música juntos. Apreciando con valoración todas las funciones dentro de la empresa. Conversaciones Rítmicas en Círculos de Tambores está dedicado a hacer que esto ocurra.

La creatividad individual pasa a un segundo plano, dejando paso a la escucha activa y, a la participación conciente del aporte individual en la construcción de un producto grupal.

 
 
 

PROGRAMA DE COMUNICACIÓN & LIDERAZGO

Mandos medios y altos


La capacidad de escucha activa hoy no es una posibilidad, es una necesidad a la hora de trabajar en equipo.

 
 


Podemos dar mucha información a nuestros líderes de tareas con la finalidad de ampliar sus conocimientos, "El Saber". El "Saber Hacer".
Sólo lo conseguirán en un espacio de práctica que implique desplegar el "Saber Ser".
En Conversaciones Rítmicas en Círculo de tambores el grupo vivencia la importancia de:
La escucha activa
La rotación del liderazgo en la palabra
El valor del silencio
La autogestión ante el exceso de información
La inteligencia emocional, como necesitad y posibilidad
La máxima eficacia con los recursos disponibles

Van descubriendo en la acción las cualidades necesarias en un equipo de tareas para obtener un mejor clima de comunidad conversacional y, cómo esto les facilita centrarse en la posibilidad ante la creación grupal. Vivencian:

 
 

Entusiasmo

Concentración

Reflexión

 


Algunos ejes de trabajo
Las emociones en la comunicación:
reconociendo como facilitan u obstaculizan la conversación, lograrán auto gestionar sus emociones en una práctica simulada, musical.
Comunicación no verbal: los instrumentos de percusión animan a los equipos a explorar nuevas formas de comunicarse.
Ser Vs. Hacer: conforme los participantes van percibiendo que los silencios entre los sonidos son tan importantes como éstos mismos, comienzan a apreciar la fuerza de "Ser", a diferencia de "Hacer".

 
 

Integración con Directores


¿Como integrar sin exponerlos?
Sobre la base de sus cualidades, en Conversaciones Rítmicas en Círculo de Tambores los directores, serán llamados a liderar "música espontánea". Una conversación de conversaciones que sostienen con el mundo...
Percibir el clima grupal, escuchar activamente, visionar, empoderar, proponer, recibir, delegar. Como también demostrar valor, iniciativa, tolerancia, reconocimiento, firmeza y flexibilidad. Se pondrán en juego. Todas estas, cualidades deseables en un Director.


Tan deseables como este espacio que ofrecemos, en que el error cometido es un importante punto de partida para el aprendizaje, sin consecuencias negativas para el protagonista ni para su equipo de trabajo.

Trabajo en equipo bajo presión: aprendiendo a liderar según las habilidades y ritmos de cada uno, los Directores se integran en su diversidad con el aporte de cada individualidad, para el mejor logro del negocio.

 
 

Integración Flash


¿Para qué?
Energizar y re motivar personal jerárquico durante una jornada de arduo trabajo. Para disponer su personal positivamente: integrando equipos de diferentes líneas de mando, motivando equipos ante nuevos desafíos y aprendizajes.
Inversión de tiempo: entre 90 y 120 minutos según la cantidad de participantes.



Con una sesión de Conversaciones Rítmicas rápidamente, su equipo de trabajo habrá logrado la cualidad de integración que suele llevar tres días en otros programas. En una forma divertida lograrán: estar presentes, dar valor al aporte de otros en la construcción común, y podrán crear música espontánea con verdadera calidad estética.

 

CELEBRACIÓN de "LA GRAN ALDEA"


Para:
Motivar o premiar un equipo de tareas, para la clausura de un encuentro.
Inversión de tiempo: entre 30 y 120 minutos, según la cantidad de participantes.

Jugamos con la metáfora de La Gran Aldea "Todos ustedes son La Gran Aldea..."


Una Aldea es una entidad viviente social y espiritual, interdependiente en cada una de sus partes.
Ninguna parte es más o menos importante que otra en hacer que la aldea sea saludable, próspera y sabia.
Cuando en la aldea se reúnen para celebrar todos juntos hacen música espontánea, así como todos trabajan juntos.
Todos tienen una parte para tocar en la música de la celebración y, ninguna parte es más o menos importante que otra…
Las fortalezas que les permiten el crecimiento y la prosperidad son, entre otras, escucharse respetando individualidades que se integran en un pulso común.


Todo es una gran conversación…

 
 

Conversaciones Rítmicas
América Latina